kunnallisella puolella Helsingissä kyllästyttää pahasti.
On asioita, joiden tekemiseen minulla on taidot, muttei lupaa, koska tietystä paperista puuttuu allekirjoitus. Se puuttuu siksi, että jossain vaiheessa on säädetty, että alueellamme on tietty määrä tiettyjä oikeuksia, joita siis ei riitä minulle. Resursseja on siirrelty paikasta toiseen, mutta oikeuksia ei ole siirretty perässä ja ne ovat jääneet jälkeen - kukaan ei vain ole ehtinyt (?! vuodessa tai parissa…) tehdä mitään asialle. Siksi toiset oikeudet ovat epäsuhdassa toisiinsa nähden eri alueilla - ja tämäkös on omiaan aiheuttamaan loputtomalta tuntuvaa paperisotaa. Tiettyjä henkilötunnuksia sisältäviä lupapapereita joudutaan postittelemaan edestakaisin siksi, että niitä käsitteleviä ihmisiä on toisilla alueilla paljon vähemmän kuin toisilla.
Aivan, selitys vaikuttaa yhtä sekavalta kuin itse tilannekin… Ratkaisu olisi kuitenkin hyvin yksinkertainen: se vaatisi vain esimiehen päätöksen ja allekirjoituksen.
Ainakin tämänhetkistä työyksikköäni johdetaan monessa mielessä kuin kolmekymmentä vuotta sittenkin. Minusta olisi todellakin syytä pyrkiä toimimaan tällä vuosisadalla - sekä johtamistapoja että organisaation rakenteita ajatellen.
Johtamistavalla voidaan vaikuttaa siihen, keitä kunnallisella alalla on töissä kymmenen vuoden päästä, kun suuret ikäluokat ovat siirtyneet eläkkeelle. Samoin on syytä miettiä halutaanko jättää käyttämättä ne voimavarat, joita alalla jo on. Minulla on tietoteknistä osaamista - jonka annan kunnallisen alan tyyliin täysin lisäpalkkiotta työnantajan käyttöön.
